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TOP PAGE > 女性支援 > 女性エンパワメント > 2020年度くれよん月例会 私らしく咲く 第5章 女性のこころの発達を考える連続講座

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2020年度くれよん月例会
私らしく咲く 第5章 女性のこころの発達を考える連続講座
『共感とこころの健康3 ‐ハラスメント予防と共感‐』

詳細は右のボタンからお問い合せ下さい。

2019年6月に国際労働機関(ILO)の年次総会において、職場でのハラスメントを全面的に禁止した「暴力・ハラスメント条約」が採択され、これが国際ルールに設定されました。日本もこの条約に批准するかどうかが問われています。
日本では、2020年6月に「労働施策総合推進法」が改正され、会社はパワハラを防止する措置を講じることが義務付けられます。 そこで、今期のくれよん月例会では、共感の観点から見たハラスメント予防をテーマとして扱っていきます。

日程/スケジュール

日程 内容
第1回
2020年
6/6(土)

セクシュアル・ハラスメント
セクシュアル・ハラスメントの構造と予防について説明します。

第2回
6/13(土)

パワー・ハラスメント
パワー・ハラスメントの構造と予防について説明します。

第3回
7/11(土)

モラル・ハラスメント
モラル・ハラスメントの構造と予防について説明します。

第4回
8/8(土)

ハラスメントとは?
ハラスメントの基本知識について説明します。

第5回
9/12(土)

その他のハラスメント
様々な種類のハラスメントについて説明します。

第6回
10/10 (土)

ハラスメントと非ハラスメントの違い
ハラスメントとそうでない場面についての違いについて説明します。

第7回
11/14 (土)

ハラスメントによる心理的影響
ハラスメントを受けることでどのような心理的影響が生じるかについて説明します。

第8回
12/12 (土)

ハラスメントによる影響からの回復
ハラスメントによる心理的影響を軽減させる方法について解説します。

第9回
2021年
1/9 (土)

ハラスメント予防
ハラスメントによる心理的影響を軽減させる方法について解説します。

第10回
2/13(土)

対等なコミュニケーションの条件
対等なコミュニケーション・スキルについて紹介します。

第11回
3/13(土)

まとめ
1年間の内容をふりかえります。

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内容

【日 程】第2土曜日(全11回)(但し8月は休み)
     2020年6/6、6/13、7/11、8/8、9/12、10/10、
     11/14、12/12、2021年1/9、2/13、3/13
*新型コロナウイルス感染拡大防止のため、2020年4/11は中止いたします。(5/9は6/6に変更いたします。)
*第1回〜第4回の内容が変更になっております。ご確認ください。(2020.6.8現在)

【時 間】午前10:30〜12:00
【講 師】井ノ崎敦子(公認心理師/臨床心理士)
【対 象】どなたでも
【会 場】大阪YWCA
【参加費】全回受講10,000円、単発受講1,500円
【定 員】10名(先着順)
【申込方法】電話・FAX・Email等
【主 催】公益財団法人大阪YWCA 女性エンパワメント推進チーム

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お問い合せ先
大阪YWCA
[住所]〒530-0026 大阪市北区神山町11-12
[TEL]06-6361-0838(代表)
[FAX]06-6361-2997
[受付時間] 月曜〜金曜9:00〜21:00 土曜9:00〜17:00(日・祝 休み)
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